“公司為我們改善住宿，真的太貼心了！”2024年，茶業集團為職工改造了宿舍，被職工們普遍贊譽。一直以來，茶業集團秉持“以人為本”的理念，將員工視為企業最寶貴的財富，不斷優化員工的工作和生活環境，完善福利體系，拓展職業發展通道，全方位提高員工的幸福指數和歸宿感，為企業發展凝聚強大動力。
茶業集團始終將員工的成長與幸福放在首位，領導班子成員主動傾聽職工心聲，確保決策貼近員工以及發展需求，讓“以公司為家”的主人翁精神深入人心。同時，茶業集團還以創新制度激活發展動能，推出“金銀銅牌”銷售激勵制度，堅持“多勞多得、公平競爭”，員工依據自身能力認領任務，充分激發員工潛力。此外，同步建立長效幫扶機制，員工生活遇困難時，主動協調資源、排憂解難，讓物質激勵與精神支持并重。這種“既給舞臺，又送溫暖”的模式，不僅推動業績增長，更讓員工與企業形成命運共同體，成為企業發展的“源頭活水”。2024年，茶業集團盈利同比增長109.97%，并涌現出了一批茶葉營銷精英，成為了企業發展的有力助推器。